针对您提出的问题“员工工作满10年让放假回家不给开工资”，首先我要明确的是，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故拖欠或克扣。下面我将从几个角度为您详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位因为员工工作满10年而让其放假回家且不给开工资，是违反了劳动法的相关规定，员工有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 应对措施：

   • 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对用人单位的欠薪行为进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明用人单位存在欠薪行为。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 证据保留：

   • 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的欠薪行为。

4. 法律咨询：

   • 如果您在处理此问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，员工工作满10年让放假回家不给开工资是不合法的行为，您有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。建议您采取上述措施来维护自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律咨询。