醉酒后在工作岗位导致伤亡的，一般不被认定为工伤。下面我将从法律依据、醉酒判断标准、证据要求以及综合判断等方面为您详细解释。

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工若存在醉酒或者吸毒的情形，即使符合工伤认定的基本条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定明确将“醉酒导致伤亡”列为排除工伤认定的情形之一。

2. 醉酒的判断标准：

   • 醉酒状态的判断通常依据国家相关标准，如血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml，即被认定为醉酒。

3. 证据要求：

   • 在工伤认定过程中，需要相关证据证明职工当时处于醉酒状态。常见的证据包括医疗机构出具的血液酒精检测报告等，这些证据是判定职工是否因醉酒导致伤亡的重要依据。

4. 综合判断：

   • 虽然醉酒后工作伤亡一般不被认定为工伤，但每个具体案件的情况可能有所不同。因此，在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规、事实证据以及当地人社局的具体政策。
   • 如果职工对于伤亡的发生存在争议，即职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供充分证据证明职工是因醉酒导致的伤亡，否则职工仍有可能被认定为工伤。

举个例子来说，如果某职工在午餐时间大量饮酒，随后在工作岗位上发生伤亡事故，根据上述法律规定和判断标准，由于该职工处于醉酒状态，其伤亡一般不会被认定为工伤。

综上所述，醉酒后在工作岗位导致伤亡的，通常不被认定为工伤。但具体情况还需根据相关法律法规、事实证据以及相关政策进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询当地人社局或专业律师，以获取最准确的法律意见和解决方案。