喝酒喝多死在工作岗位上一般不算工伤。下面我为您详细解释：

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤需满足在工作时间段与工作场所之内、由于执行本职任务或为完成工作目的所受的意外伤害这两个关键性前提条件。然而，喝酒行为并不属于工作所需的必要环节，同时也非因履行职务而引发的伤亡事件。因此，一般情况下，喝酒喝多死在工作岗位上无法被认定为工伤。

不过，也存在一些特殊情况。如果能证明饮酒行为与工作之间存在特定的关联性，如因工作安排而进行的社交活动中饮酒过量以致身故，并且符合其他相关法律条款，那么这种情形下，才有可能被视为工伤。但此类情况的举证难度相当大，需要提供充分的证据来证明饮酒与工作之间的直接关联。

此外，值得注意的是，《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤或者视同工伤。因此，如果职工是在工作之余自行饮酒，与工作无直接关联，即便饮酒后死亡，通常也不能认定为工伤。

综上所述，喝酒喝多死在工作岗位上一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如果能证明饮酒与工作有直接关联，且符合其他工伤认定条件，才有可能被视为工伤。不过，这种情况的举证难度较大，需要职工或家属提供充分的证据来支持申请。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。