因喝酒回到岗位后死亡，一般不被认定为工伤，但在特定情况下可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者的行为变得不可预测和控制，与正常工作状态下的风险情况存在显著差异。同时，醉酒并非由工作原因直接导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。这一规定旨在强调，工伤认定应基于工作原因、工作场地以及工作时间这三个核心要素，而饮酒通常不属于工作范畴内的常规行为。

二、可能认定为工伤的特殊情况

尽管一般情况下饮酒上班死亡不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要特别考虑：

1. 少量饮酒且不影响工作能力：

   • 如果职工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且其饮酒行为并未影响其正常的工作能力和行为判断，同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡），则有可能被认定为工伤。

2. 疾病发作与饮酒无直接因果关系：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该疾病的发作与饮酒无直接因果关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。例如，职工本身患有心脏病，在岗位上突发心脏病死亡，尽管之前有饮酒行为，但只要饮酒并非导致心脏病发作的直接原因，就可能被认定为工伤。

3. 因工作应酬饮酒：

   • 如果职工受单位领导指派，陪客户应酬过程中，因工作需要适度饮酒（并非自身故意酗酒），进而引发身体不适导致死亡，这种情况下，职工喝酒是为了完成工作任务，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。但要证明喝酒行为与工作任务紧密相关，且死亡与喝酒之间存在合理的因果联系，才有可能被认定为工伤。

三、综合分析与判断

在实际操作中，对于因喝酒回到岗位后死亡是否算工伤的判定，需要综合考虑多方面因素，包括饮酒的程度、饮酒与工作伤亡之间的关联性、公司对于工作期间饮酒的管理规定等。相关部门（如劳动保障行政部门、公安机关等）会进行调查取证，并依据专业机构（如司法鉴定机构）的检验报告等证据来做出最终认定。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 寻求法律援助：

   • 在处理此类复杂案件时，建议职工家属寻求专业律师的帮助，以确保公正、合理地维护职工的合法权益。

3. 加强安全教育和管理：

   • 用人单位应加强对员工的安全教育和管理，明确工作期间禁止饮酒的规定，以避免类似事件的发生。

综上所述，因喝酒回到岗位后死亡是否算工伤是一个复杂且具体的法律问题，不能一概而论。在处理此类案件时，应严格按照法律法规的规定，结合实际情况进行综合分析和判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。