关于“加班出去吃饭被大车撞了算工伤吗”的问题，这确实是一个需要具体分析的法律问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置：

加班出去吃饭被大车撞了是否能认定为工伤，主要取决于外出吃饭的行为是否与工作有直接关联，以及受伤的具体情况是否符合工伤认定条件。如果满足“三工”要素（工作时间、工作地点、工作原因）中的“工作时间”和“工作原因”，或符合“因工外出期间”由于工作原因受到伤害的情形，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。

详细分析：

1. 满足“三工”要素中的“工作时间”和“工作原因”：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在加班期间，如果外出吃饭是工作的合理延伸，如因工作性质特殊需在外就餐以维持工作，且受伤是由于非本人主要责任的交通事故导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。

   • 实例：如果员工因加班错过晚餐时间，公司未提供晚餐，员工在合理范围内选择就近餐厅就餐，途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情形可能被视为工伤。

2. 符合“因工外出期间”由于工作原因受到伤害的情形：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果员工是因工作需要外出加班，且外出吃饭与工作任务紧密相关，如为完成紧急任务而加班后外出就餐，期间受伤可能符合工伤认定条件。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果加班后外出吃饭纯属个人私人活动，与工作无关，或受伤是由于员工自身故意行为或重大过失导致的，则通常不能认定为工伤。

   • 实例：员工加班后与朋友相约去远处餐厅聚餐，途中受伤，这种情形通常不被视为工伤，因为吃饭行为与工作无直接关联。

法律建议：

• 在遭遇此类情况时，员工应首先明确受伤是否与工作有直接关联，并尽快收集相关证据材料，如加班记录、外出用餐的合理性证明、事故报告等。
• 若认为符合工伤认定条件，可向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并附上充分的证据支持。
• 如有需要，可咨询专业律师进行更详细的法律分析和指导。

综上所述，加班出去吃饭被大车撞了是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。