关于调岗不赔偿的10种理由，实际上，调岗是否应赔偿需根据具体情况分析，法律并未明确列出10种不赔偿的理由。但我可以从劳动法的角度，结合实践中的常见情况，为你梳理一些调岗可能不涉及赔偿的情形，并解释相关法律依据。

1. 基于经营需要的正当调岗：

   • 用人单位因生产经营需要，对劳动者进行合理的岗位调整，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，通常不需赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和方式，且调岗符合约定条件，用人单位不需赔偿。
   • 法律依据：同上，基于双方合同约定。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 劳动者不能胜任原工作，用人单位对其进行培训或调整工作岗位，属于合法管理行为，不需赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 因客观情况发生重大变化（如企业转型、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商调岗，且调岗合理，不需赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动者主动申请调岗：

   • 劳动者因个人原因主动申请调岗，且用人单位同意，双方达成一致，不需赔偿。
   • 法律依据：基于双方自愿协商。

6. 试用期内的合理调岗：

   • 在试用期内，用人单位有权根据劳动者的工作表现进行岗位调整，且不需赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十九条，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程。

7. 岗位调整未降低劳动者待遇：

   • 如果岗位调整未对劳动者的工资待遇、工作条件等造成不利影响，通常不需赔偿。
   • 法律依据：基于劳动法保护劳动者权益的原则，未造成不利影响则无赔偿依据。

8. 因工伤或职业病调岗：

   • 劳动者因工伤或职业病需要调整岗位，且调整后的岗位符合其身体状况，用人单位不需赔偿。
   • 法律依据：《工伤保险条例》相关规定，用人单位应合理安排工伤或职业病劳动者的岗位。

9. 经济性裁员后的合理安置：

   • 在经济性裁员过程中，用人单位对劳动者进行合理安置，包括调岗，且符合法律规定，不需赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等。

10. 其他合法调岗情形：

    • 除上述情形外，还有其他合法调岗情形，如基于企业改制、重组等进行的岗位调整，只要符合法律规定和双方约定，不需赔偿。
    • 法律依据：根据具体情况适用相关法律法规。

需要注意的是，即使调岗不涉及赔偿，用人单位也应确保调岗的合理性、合法性和正当性，避免侵犯劳动者的合法权益。如果你在具体案件中遇到调岗问题，建议详细咨询专业律师以获取针对性的法律意见。