针对企业不想建支部的问题，首先我们需要明确，建立党支部对于企业的长远发展、团队凝聚力以及政策导向的把握都具有重要意义。然而，如果企业确实存在不想建支部的情况，我们可以从以下几个方面进行考虑和建议：
一、了解企业顾虑与需求
深入沟通：首先，建议与企业负责人或相关管理人员进行深入沟通，了解他们不想建支部的具体原因和顾虑。可能是对党建工作的认识不够深入，担心影响业务运营，或者是资源有限等。
宣讲政策：向企业详细介绍党建工作的政策要求、重要意义以及可能带来的积极影响，如提升企业文化、增强员工归属感、促进政企合作等。
二、提供灵活解决方案
联合党支部：如果企业党员人数不足或条件有限，可以考虑与相邻、行业相近的企业成立联合党支部。这样既能满足党建要求，又能减轻企业单独建立支部的负担。
临时党支部：对于项目性、阶段性的工作，或者企业处于初创期、转型期等特殊情况，可以考虑建立临时党支部，以灵活应对党建需求。
党建指导员：派遣党建指导员或联络员，帮助企业开展党建工作，提供必要的指导和支持，同时减轻企业的管理负担。
三、强化党建与企业发展的融合
业务融合：将党建工作与企业业务紧密结合，通过党建活动推动业务发展，如开展党员先锋岗、党员责任区等活动，发挥党员的模范带头作用。
文化融合：将党建文化融入企业文化，形成独特的文化氛围，提升企业的软实力和竞争力。
政策扶持：积极争取政府相关部门的政策扶持和资金支持，为企业开展党建工作提供有力保障。
四、加强监管与评估
定期检查：对企业党建工作的开展情况进行定期检查，确保各项制度、活动得到有效落实。
评估反馈：建立党建工作评估机制，收集企业、员工对党建工作的意见和建议，不断优化和改进工作方法和内容。
综上所述，针对企业不想建支部的问题，我们需要通过深入沟通、提供灵活解决方案、强化党建与企业发展的融合以及加强监管与评估等多方面努力，推动企业党建工作的顺利开展。同时，也要尊重企业的实际情况和选择，确保党建工作能够真正为企业带来积极的影响和效益。