关于“公司变更主体合同没有给经济补偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
公司变更主体后，是否需要给予员工经济补偿，主要取决于变更的具体情况和劳动合同的约定。如果仅是公司名称等表面形式的变更，且新公司承接了原公司的权利和义务，一般不需要补偿；但如果是实质性的主体变更，导致原有的劳动关系无法延续，且员工不同意重新签订合同，那么原公司应依法支付经济补偿。
具体情况分析
表面形式的变更：
- 倘若仅仅是公司名称、法定代表人等这类表面形式上的主体发生了变更，同时新公司承接了原公司的权利与义务，原有的劳动合同依然有效，工作年限能够连续计算，这种情况下一般来讲是无需给予补偿的。
实质性的主体变更：
- 要是出现了实质性的主体变更情况，比如原公司注销后新设立了一家公司，或者公司被其他公司并购导致原有的劳动关系无法再延续下去，员工不同意重新签订合同，那么原公司就应当依照相关的法律规定来支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律判定与依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位主体变更导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
应对措施与建议
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确赔偿的事宜和期限，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求其介入调解。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需详细阐述公司更换主体的情况以及未给予赔偿的事实，由仲裁机构依法裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。
综上所述，公司变更主体后是否需要给予经济补偿，需根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的问题，建议首先与公司进行协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。