工伤需要继续康复与鉴定延长停工留薪期之间确实存在一定的关联。

首先，工伤康复是为了帮助因工伤造成残疾或身体功能障碍的人员恢复独立生活、学习和工作的能力，这是工伤保险制度的一个重要组成部分。在康复过程中，工伤人员可能需要接受医疗康复、职业康复等服务，以最大限度地恢复其生理功能并减轻伤病痛苦。

关于停工留薪期，它是工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期的长短通常由用人单位根据医疗机构的诊断和相关规定来确定，一般不超过12个月。然而，如果工伤人员的伤情严重或者情况特殊，确实需要继续治疗，那么他们可以在停工留薪期期满之前向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

现在，我们来看这两者的关联：

1. 如果工伤人员在停工留薪期内需要进行住院康复治疗，并且康复计划尚未结束，那么他们的停工留薪期待遇可以继续享受，直至住院工伤康复结束。这意味着，康复治疗的进行与停工留薪期的延续是相辅相成的。
2. 在某些情况下，如果工伤人员的伤情严重且需要继续治疗，他们可以申请延长停工留薪期。而康复治疗的进展和效果，往往可以作为申请延长停工留薪期的重要依据之一。

综上所述，工伤需要继续康复与鉴定延长停工留薪期之间存在关联。康复治疗的进行可以帮助工伤人员恢复功能并减轻痛苦，同时也可能为他们申请延长停工留薪期提供有力的支持。然而，具体的康复计划和停工留薪期的安排还需要根据工伤人员的实际情况和相关规定来确定。