工伤停工留薪期延长鉴定确实会确认延长具体时间，但这一确认过程需满足特定条件并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期延长的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一条款为停工留薪期延长的法律基础，明确了延长的条件和上限。

二、停工留薪期延长的具体条件

1. 原停工留薪期期满：这是延长停工留薪期的前提条件，即职工的原始停工留薪期限已经结束。

2. 医疗需求未结束：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内未完成治疗，或伤情仍未稳定，需要继续治疗。

3. 伤情严重或情况特殊：

   • 伤情严重：指工伤职工遭受的伤害对身体造成了较大的损害，如多处骨折、严重的脏器损伤等，通常需要较长时间的治疗和恢复。
   • 情况特殊：可能包括治疗过程复杂、并发症出现、个体差异导致恢复缓慢等情形。

三、停工留薪期延长的申请与确认程序

1. 提出申请：由用人单位或工伤职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时需提交相关病历资料、诊断证明、治疗情况说明等材料，以证明伤情严重或情况特殊的具体情形。

2. 审核与确认：劳动能力鉴定委员会会组织医疗专家对申请材料进行审核评估，并根据工伤职工的实际伤情和恢复情况作出是否同意延长的决定。这一决定将明确延长停工留薪期的具体时间。

3. 劳动能力鉴定（如需）：在某些情况下，为更准确地判断是否需要延长停工留薪期，可能需进行专业的劳动能力鉴定。

四、注意事项

• 地区差异：不同地区的具体规定可能有所差异，实际操作中应参考当地的具体法律法规和政策文件。
• 材料真实完整：申请延长停工留薪期时，应确保提交的材料真实、完整，以提高申请的成功率。
• 用人单位配合：用人单位应积极配合工伤职工办理延长手续，确保其合法权益得到保障。

五、实际案例说明

假设某职工因工作遭受严重事故伤害，原始停工留薪期为12个月。在期满前，该职工因伤情严重，仍需继续治疗。此时，用人单位或职工本人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。经过审核评估，劳动能力鉴定委员会确认该职工伤情严重，同意延长停工留薪期6个月。这一决定将明确延长后的停工留薪期总时长为18个月。

综上所述，工伤停工留薪期延长鉴定确实会确认延长具体时间，但这一过程需满足特定条件并遵循法定程序。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。