关于“新公司没有转人事档案工龄”的问题，我理解您可能是担心新公司未转接人事档案会对您的工龄计算产生影响。下面我将从几个方面为您详细解答：
工龄的计算依据：
- 工龄通常是根据员工在企业连续工作的时间来计算的，与人事档案是否转接无直接关系。只要您在新公司连续工作，无论人事档案是否转接，新公司都应按照实际工作时间为您计算工龄。
人事档案的作用：
- 人事档案主要记录了员工的个人信息、工作经历、教育背景等，对于员工的职业发展、职称评定、社保缴纳等有一定作用。但工龄的计算并不完全依赖于人事档案，而是依据员工在企业的实际工作时间。
新公司未转人事档案的影响：
- 如果新公司未转接您的人事档案，可能会对您的一些个人事务处理产生一定影响，比如职称评定、社保缴纳等可能需要您提供原单位的相关证明。但对于工龄的计算，只要您在新公司连续工作，就不会受到影响。
建议：
- 如果您担心新公司未转接人事档案会带来问题，可以与新公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和操作流程。同时，也可以保留好原单位的相关证明文件，以备不时之需。
综上所述，新公司未转接人事档案并不会影响您的工龄计算。如果您还有其他关于法律方面的问题或疑虑，可以随时向我咨询。