上班途中绕路买生活所需用品交通事故认定工伤成功案例-封云凯律师

上班途中绕路买生活所需用品交通事故认定工伤成功案例-封云凯律师｜法行宝

2025-07-29 交通事故

关于“上班途中绕路买生活所需用品交通事故认定工伤成功案例”，我可以明确告诉你，确实存在这样的成功案例，并且这涉及到工伤认定的具体法律规定和实践应用。

核心结论：在上下班途中，职工因购买生活必需品而短暂绕路，并在此过程中发生交通事故，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

成功案例解析：以叶某案为例，叶某下班回家途中，顺路进入菜场买菜，买完菜后继续回家，途中被渣土车撞伤，且经交警部门认定叶某负次要责任。叶某向人社部门提出工伤认定申请，并最终被认定为工伤。此案的关键在于，叶某买菜的行为被视为日常生活所必需的活动，且发生在合理时间和合理路线的上下班途中。

详细分析：

合理时间与合理路线：职工在上下班途中，因购买生活必需品而短暂绕路，这并未改变其上下班的根本目的，且绕路行为在时间和路线上均属合理。因此，这样的绕路行为并不违背工伤认定的基本原则。
非本人主要责任：在交通事故中，职工必须承担非主要责任，才能被认定为工伤。这意味着，如果职工因自身原因（如违反交通规则）导致事故发生，并承担主要责任，那么将不能被认定为工伤。
日常生活所必需的活动：购买生活必需品是职工日常生活的一部分，因此，在上下班途中进行这样的活动是被允许的，并且不影响工伤的认定。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集好相关证据（如交通事故认定书、购买生活必需品的凭证等），然后及时向人社部门提出工伤认定申请。在申请过程中，可以详细阐述事故发生的经过、绕路购买生活必需品的合理性以及自身在事故中的责任情况，以争取获得工伤认定。

总之，上下班途中因购买生活必需品而短暂绕路，并在此过程中发生交通事故，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“上下班途中绕路买药认定工伤成功案例”的问题，以下是一个详细的解答：案例背景案例来源于“安佑饲料公司诉淮安区人社局、淮安区政府工伤行政确认及行政复议案”，案号为(2017)苏行申1678号。此案例涉及一名员工在上班时间因病外出买药途中发生车祸，后被人社局认定为工伤，公司对此提出异议并上诉，但最终被法院驳回再审申请。案例详情事故发生经过： 2015年8月28日下午1点多钟，员工左同永以肚子疼为由向同事李铜华打了招呼后外出买药。当日14时，左同永在买药途中驾驶电动自行车发生交通事故，随后进入医院住院治疗。工伤认定过程：淮安区人社局经过调查，认为左同永在上下班途中（即外出买药途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，因此作出132号《认定工伤决定书》，认定左同永所受伤害为工伤。公司异议与上诉：安佑饲料公司对工伤认定提出异议，认为左同永系未请假私自外出，且人社局适用法律错误。案件经过一审、二审，最终公司向江苏省高级人民法院申请再审。法院裁定：江苏省高级人民法院认为，左同永在上班时间因肚子疼请假外出买药，具有合理性和必要性。外出买药的目的是为了身体健康后继续工作，应当认定属于上下班途中合理时间。法院还指出，从公司到药店应视为左同永上下班途中合理路线。因此，左同永在去药店途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害，应认定为工伤。最终，法院驳回安佑饲料公司的再审申请。案例分析合理时间与合理路线：本案的关键在于法院对“上下班途中”的合理解释。根据《江苏省劳动和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十五条，上下班途中应是在合理时间内经过合理路线。本案中，左同永因身体不适外出买药，这一行为具有合理性和必要性，且药店是其第一目的地，因此从公司到药店的路线被视为合理路线。工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。本案中的情况完全符合这一标准。结论综上所述，左同永在上下班途中绕路买药并因交通事故受伤的情况被成功认定为工伤。这一案例表明，在合理时间和合理路线内，因合理事由（如生病买药）引起的上下班途中变动，若发生非本人主要责任的交通事故伤害，是可以被认定为工伤的。

针对您提出的“上班途中绕路买药认定工伤依据哪些法律”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》。对于上班途中绕路买药是否构成工伤，关键在于理解“上下班途中”这一概念的合理延伸，并结合具体案例进行分析。一、法律依据《工伤保险条例》第十四条第六项：明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。相关地方性规定：如《江苏省劳动和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十五条，对“上下班途中”进行了进一步解释，指出应包括职工加班加点后上下班途中时间以及因合理事由引起变动的上下班途中时间等情形。二、案例解读以您提供的案例为例，左同永在上班时间因肚子疼向同事打招呼出去买药，这一行为具有合理性和必要性。外出买药的目的是为了身体健康后继续工作，因此应认定属于上下班途中合理时间。同时，从公司到药店的路线也被视为上下班途中合理路线。左同永在去药店途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害，最终被认定为工伤。三、认定要点时间与路线的合理性：必须是在合理的时间内，沿着合理的路线发生事故。如案例中的左同永，虽然绕路去买药，但这一行为是为了身体健康后继续工作，因此被视为合理。事故责任：必须是非本人主要责任的交通事故。这是认定工伤的关键要素之一。排除特定情形：如职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡的，不能认定工伤。综上所述，上班途中绕路买药是否构成工伤，需要综合考虑时间、路线的合理性、事故责任以及是否存在特定排除情形。如果符合《工伤保险条例》及相关地方性规定的要求，那么就有可能被认定为工伤。因此，在具体情况下，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的判断。

对于“上班途中绕路买药认定工伤的争议”这一问题，其核心在于判断该行为是否属于《工伤保险条例》中规定的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一情形。以下是对该问题的详细分析：工伤认定的基本原则：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足一定的条件，其中“上下班途中”发生的特定事故伤害是认定工伤的情形之一。绕路买药的行为分析：绕路买药本身并不属于直接的上下班行为，而是个人生活事务的一部分。若在绕路买药过程中发生交通事故且满足其他工伤认定条件（如非本人主要责任），则可能涉及工伤认定的争议。工伤认定的争议点：是否属于“上下班途中”：绕路买药是否仍被视为上下班途中的合理延伸，这是一个争议点。一般来说，如果绕路是为了处理个人紧急事务且距离不远，可能会被视为合理延伸；但如果绕路较远或并非出于紧急需要，则可能不被视为上下班途中。事故与绕路行为的因果关系：即使发生了交通事故，也需要判断该事故是否与绕路买药行为有直接因果关系。如果事故发生在正常的上下班路线上，则更有可能被认定为工伤；如果事故明确发生在绕路期间，则工伤认定的可能性会降低。法律建议：在实际案例中，工伤认定的具体结果会根据具体情况而有所不同。如果员工在绕路买药过程中发生交通事故并希望申请工伤认定，建议尽快收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）并向当地社保部门咨询或申请。社保部门在审核工伤认定申请时，会综合考虑多种因素，包括绕路的原因、距离、时间以及事故与绕路行为的因果关系等。结论：上班途中绕路买药并发生交通事故是否认定为工伤存在争议。具体结果需根据绕路的原因、距离、时间以及事故与绕路行为的因果关系等因素综合判断。建议员工在发生此类情况时，及时收集证据并向当地社保部门咨询或申请工伤认定。

下班后为买菜而绕行发生交通事故，在满足特定条件下可以认定为工伤。具体分析如下：一、法律依据根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定下班途中绕行买菜发生交通事故能否构成工伤的主要法律依据。二、认定要点要判定下班买菜途中发生的交通事故是否能认定为工伤，需综合考虑以下要素：时间要素：伤害必须发生在合理的下班时间范围内。例如，正常下班后因工作交接等合理原因稍作停留再去买菜，仍属于合理时间。但若下班后先参与其他与工作无关的活动，如聚会，再去买菜，则可能超出合理时间范围。路线要素：伤害必须发生在从单位到住处的合理路线上。合理路线不仅限于最直接、最近的路线，只要总体方向是回家的方向，且在合理范围内绕行去常去的菜市场等地，均视为合理路线。但特意绕远或偏离主要回家方向去买菜，则可能影响工伤的认定。事故要素：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。即事故责任不在职工本人，而是由他人或外部因素导致，并经过交通管理部门等相关机构认定。三、特殊情况说明单位规定或认可：若单位有规定认可此类行为属于工伤范围，或者能证明单位知晓并同意员工下班途中有绕道买菜等行为，且发生事故时符合工伤认定条件，那就有可能被认定为工伤。非交通事故的意外：对于因个人原因导致的摔倒、被建筑物上搁置物砸伤等非交通事故类的意外，通常不被认定为工伤。四、建议与操作指南及时咨询与申请：在遇到此类情况时，建议职工及时咨询专业律师（如我本人），并向当地社会保险行政部门申请工伤认定，详细陈述事故发生的时间、地点、经过及责任认定情况。准备充分证据：准备充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以支持工伤认定的申请。依法维权：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。总结：下班后为买菜而绕行发生交通事故，在满足“合理时间”、“合理路线”以及“非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害”等要素的情况下，可以认定为工伤。但具体认定还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于上下班途中认定工伤的案例，我们可以从几个具体的案例来深入理解和分析。案例一：未乘坐公司班车，上下班途中发生交通事故事故简介：王某是某IT公司的员工，负责编码工作。公司规定员工应统一乘坐班车上下班，但某日王某因迟到未能赶上班车，便选择驾驶电动自行车上班。途中，王某与一辆小轿车发生碰撞，导致小腿骨多处骨折。经公安交通管理部门认定，王某在此次事故中负次要责任。评析意见：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，王某虽然未乘坐公司规定的班车，但他是在上下班途中因交通事故而受伤，且在该事故中负次要责任。因此，王某的情况符合工伤认定的条件，应被认定为工伤。案例二：职工在上班途中因闯红灯而发生车祸事故简介：黄某在某互联网公司工作。一天，黄某驾车上班途中因闯红灯发生车祸，造成身上多处骨折及软组织挫伤。交警部门认定黄某负此次事故的主要责任。评析意见：在这个案例中，虽然黄某是在上班途中发生交通事故，但根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的条件是“非本人主要责任的交通事故”。由于黄某在此次事故中负主要责任，因此他的情况不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。案例三：上下班途中，骑共享单车摔倒事故简介：张某骑着共享单车去上班，在路过一段坑洼路段时，由于自己操作不当而摔倒，导致左小腿骨折。评析意见：张某虽然是在上下班途中受伤，但他的摔倒是由于自身操作不当导致的，且事故不属于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害中的任何一项。因此，根据《工伤保险条例》的规定，张某的情况不能被认定为工伤。额外案例：下班后前往酒店聚餐途中发生交通事故事故简介：李某是某加工制造公司的操作工。一天傍晚下班后，他驾驶二轮摩托车前往酒店与好友聚餐。聚餐结束后，李某在回家途中与一辆机动车发生碰撞并受伤。经交警部门认定，李某在此次交通事故中无责任。评析意见：这个案例涉及到对“上下班途中”的理解。人社部门在认定工伤时，通常按照“第一目的地”原则确定合理路线。在此案例中，李某下班后首先前往酒店聚餐，因此酒店是他的第一目的地。从单位到酒店的途中可以视为下班途中，但从酒店回家则已不属于下班途中。因此，尽管李某在交通事故中无责任，但他受伤时并不处于下班途中，所以不能被认定为工伤。综上所述，上下班途中认定工伤需要满足一定的条件，包括在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故伤害等。同时，对于“上下班途中”的理解也应遵循“第一目的地”原则等规定。希望这些案例和分析能够帮助您更好地理解上下班途中工伤认定的相关政策和规定。

结论前置：上班路上发生事故，若满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及伤害与事故有直接因果关系等条件，可以被认定为工伤。详细分析：一、认定依据与条件根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这需同时满足以下几个关键条件：合理时间：事故必须发生在员工前往工作地点或从工作地点返回的途中，且这个往返过程必须在合理的时间内。这包括正常上下班时间、加班及提前上班的情况，以及因合理事由而适当迟到或早退的时间（但需有充分证据支持）。合理路线：事故必须发生在员工通常往返于工作地和居住地的直接路线上，或是因工作需要而必须经过的路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。同时，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中也属于合理路线。非本人主要责任：员工在事故中承担的责任必须是非主要责任，这通常由交通管理部门或相关机构出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。直接因果关系：员工受到的伤害必须与交通事故有直接的因果关系。如果是因其他原因导致的伤害，则不能认定为工伤。二、申请认定流程准备材料：包括工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故责任认定书以及其他可能需要的证明材料。提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。审核与决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。三、后续处理与注意事项如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在申请过程中，建议咨询专业律师（如我），以确保材料的完整性和申请的准确性。一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。综上所述，上班路上发生事故要认定为工伤，必须同时满足多个条件，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下班途中绕行拿快递发生事故，一般不属于工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下结合具体案例与法律规定进行详细分析：一、一般情形：绕行取快递发生事故不属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但“上下班途中”的界定需满足两个核心要件：目的合理性与路线合理性。目的合理性：需以“上下班”为直接目的。若绕行取快递属于私人事务，与工作无直接关联，则不符合目的合理性要求。路线合理性：需在“合理时间”内往返于“工作单位与居住地之间”。绕行取快递可能导致路线偏离，若偏离程度超出合理范围，则不符合路线合理性要求。案例支撑：赵某系某公司职工，日常住公司宿舍。2022年5月31日19时许，赵某在下班后去公司外驿站取私人快递，取完快递返回公司途中发生交通事故致伤。经法院判决，赵某承担事故次要责任。2023年5月29日，赵某向当地人社局提出工伤认定申请，人社局作出不予认定工伤的决定。赵某不服提起行政诉讼，法院审理后依法驳回了赵某的诉讼请求。法院认为，赵某下班后绕行取快递，并非以上下班为目的合理时间和合理路线上发生交通事故受伤，因此不能认定为工伤。二、特殊情形：绕行取快递可能被认定为工伤尽管一般情形下绕行取快递发生事故不属于工伤，但存在以下特殊情形时，可能被认定为工伤：绕行路线与上下班路线高度重合：若绕行取快递的路线与上下班路线基本一致，仅因取快递稍作停留，且停留时间短暂，未显著偏离合理路线，可能被认定为工伤。取快递行为与工作存在间接关联：若取快递的内容与工作有关（如取工作文件、工具等），且绕行行为未显著增加事故风险，可能被认定为工伤。但此类情形需严格举证，实践中认定难度较大。三、法律建议保留证据：若发生事故，应立即报警并保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据，以便后续工伤认定。及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议，可咨询专业律师，通过行政复议或行政诉讼途径维护权益。总结：下班途中绕行拿快递发生事故，一般不属于工伤。但若绕行路线与上下班路线高度重合，或取快递行为与工作存在间接关联，可能被认定为工伤。实践中，工伤认定需严格依据事实与法律，建议发生事故后及时保留证据并咨询专业律师。

上下班途中发生交通事故，在满足特定条件下，可以依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解析：一、认定条件合理时间与合理路线合理时间：不仅限于正常的工作时间前后，还包括因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。这些时间延伸均被视为合理的上下班时间。合理路线：通常指居住地与工作地之间的常规路径，但允许因客观原因（如修路、突发交通管制）或合理事由（如顺路送孩子上学）临时绕道。只要整体方向仍是前往工作地点或家中，且绕道行为具有合理性，均可视为合理的上下班路线。非本人主要责任职工在交通事故中需承担非主要责任，即次要责任、同等责任或无责任。这一责任划分通常依据交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》来确定。若职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。事故类型涵盖机动车、非机动车碰撞及行人被撞击等情形。特别包含城市轨道交通（地铁、轻轨）、客运轮渡、火车事故，体现了立法对公共交通工具事故的特别保护。存在劳动关系职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是工伤认定的基础前提。二、申请流程与材料申请时限用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。三、工伤保险待遇与民事赔偿工伤保险待遇一旦职工被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准根据当地工伤保险条例和相关政策确定。民事赔偿职工在向工伤保险机构申请赔付的同时，也有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。四、注意事项与争议解决注意事项在申请工伤认定时，务必确保提供的材料真实、完整，以免影响认定结果。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。争议解决若在工伤认定过程中发生争议，如用人单位否认劳动关系、对责任认定有异议等，职工可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身合法权益。示例说明：假设某职工在正常下班途中，因道路施工改道而绕行，途中被一辆机动车撞倒受伤。经交通管理部门认定，该职工承担次要责任。在此情况下，该职工符合工伤认定的条件，可依法向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。总结与建议：上下班途中发生交通事故是否能认定为工伤，需综合考虑时间、路线、责任等多个因素。建议职工在事故发生后及时就医、保留证据，并尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

关于工伤认定中上班途中绕路买药的合理性和必要性问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置在工伤认定中，上班途中绕路买药，若满足一定条件，可以被视为合理且必要的行为，从而可能构成工伤的认定情形。分析说明合理性与必要性的判断：合理性：员工在上班途中因身体不适需要买药，这一行为在常理上是可接受的。若员工能够证明其买药行为是基于健康需要，且没有过度偏离正常上班路线，那么这一行为通常被视为合理。必要性：买药行为是否必要，需根据员工的健康状况和买药的目的来判断。如果员工因身体不适而无法继续工作，且买药是为了缓解病痛以便能够继续工作，那么这一行为就具有必要性。工伤认定的法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。相关司法解释和地方性规定也明确，“上下班途中”应是在合理时间内经过合理路线。这不仅包括员工正常的上下班途中，还包括因合理事由（如买药）引起的上下班途中时间变动。实际案例支持：以“江苏安佑科技饲料有限公司诉淮安市淮安区人力资源和社会保障局、淮安市淮安区人民政府工伤行政确认及行政复议案”为例，法院认为员工在上班时间因肚子疼请假外出买药，具有合理性和必要性。员工外出买药的目的是为了身体健康后继续工作，应当认定属于上下班途中合理时间。因此，员工在去药店途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害，被认定为工伤。注意事项：员工在绕路买药时，应确保买药行为是出于健康需要，且没有过度偏离正常上班路线。员工应保留好相关证据，如买药凭证、交通事故证明等，以便在工伤认定时提供有力支持。综上所述，上班途中绕路买药，在满足合理性和必要性的前提下，可以构成工伤的认定情形。员工在申请工伤认定时，应提供充分证据以证明其买药行为的合理性和必要性。

职工上班前先绕道买菜再去单位上班途中发生交通事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定的工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。这一条款明确了在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任时，可以认定为工伤。但关键在于如何理解“上下班途中”。二、“上下班途中”的认定合理时间与合理路线： “上下班途中”应满足在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线。这里的“合理时间”和“合理路线”并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。职工在上班前绕道买菜，如果这一行为属于日常生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上班为目的的合理路线，那么可以视为“上下班途中”。绕道原因：绕道的原因多种多样，包括客观原因（如交通堵塞、天气恶劣）和因私事绕道（如买菜、接送孩子）。对于因私事绕道，如果这一行为属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上班为目的的合理路线，那么也可以视为“上下班途中”。在您提到的案例中，职工上班前绕道买菜，如果这一行为是为了满足日常生活需要，且在合理时间内未偏离上班路线，那么可以认定为“上下班途中”。三、具体案例分析假设某职工在上班前绕道到菜市场买菜，然后前往单位上班。在买菜返回途中发生交通事故，且经交警部门认定非本人主要责任。那么，根据《工伤保险条例》的规定，该职工所受到的伤害可以认定为工伤。另一方面，如果绕道行为明显偏离了上班路线，或者绕道时间过长，超出了合理范围，那么可能不被认定为“上下班途中”，从而无法享受工伤待遇。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果职工在上班途中发生交通事故，且符合工伤认定条件，那么应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。因此，职工应妥善保留这些证据，以便在需要时提供。咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，作为刘羽莎律师，我随时欢迎您直接向我咨询婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题。综上所述，职工上班前先绕道买菜再去单位上班途中发生交通事故，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。关键在于判断绕道行为是否属于日常生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上班为目的的合理路线。