职工上班前先绕道买菜再去单位上班途中发生交通事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。这一条款明确了在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任时，可以认定为工伤。但关键在于如何理解“上下班途中”。
二、“上下班途中”的认定
合理时间与合理路线：
- “上下班途中”应满足在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线。这里的“合理时间”和“合理路线”并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。
- 职工在上班前绕道买菜，如果这一行为属于日常生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上班为目的的合理路线，那么可以视为“上下班途中”。
绕道原因：
- 绕道的原因多种多样，包括客观原因（如交通堵塞、天气恶劣）和因私事绕道（如买菜、接送孩子）。对于因私事绕道，如果这一行为属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上班为目的的合理路线，那么也可以视为“上下班途中”。
- 在您提到的案例中，职工上班前绕道买菜，如果这一行为是为了满足日常生活需要，且在合理时间内未偏离上班路线，那么可以认定为“上下班途中”。
三、具体案例分析
- 假设某职工在上班前绕道到菜市场买菜，然后前往单位上班。在买菜返回途中发生交通事故，且经交警部门认定非本人主要责任。那么，根据《工伤保险条例》的规定，该职工所受到的伤害可以认定为工伤。
- 另一方面，如果绕道行为明显偏离了上班路线，或者绕道时间过长，超出了合理范围，那么可能不被认定为“上下班途中”，从而无法享受工伤待遇。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工在上班途中发生交通事故，且符合工伤认定条件，那么应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。因此，职工应妥善保留这些证据，以便在需要时提供。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，作为刘羽莎律师，我随时欢迎您直接向我咨询婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题。
综上所述，职工上班前先绕道买菜再去单位上班途中发生交通事故，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。关键在于判断绕道行为是否属于日常生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上班为目的的合理路线。