结论前置：上下班途中买菜发生事故能否算工伤，需根据具体情况判断，若满足合理时间、合理路线及非本人主要责任的交通事故等条件，一般可以认定为工伤。以下结合判例与法律规定进行详细分析：

一、法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条进一步明确了“上下班途中”的定义，包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。

二、具体分析与应用

1. 合理时间：

   • 上下班途中不仅限于正常的上下班时间点，还包括因加班、合理事由推迟下班等产生的合理时间段。例如，员工下班后稍作停留去买菜，只要该时间段被视为合理，即符合“上下班途中”的时间要求。

2. 合理路线：

   • 买菜作为日常生活所需活动，若其路线未显著偏离正常上下班路线，通常被视为合理路线的一部分。例如，员工在上下班的必经之路上顺便买菜，且未因此大幅改变原行程，则符合“合理路线”的要求。
   • 判例参考：有案例显示，员工下班后顺路去菜市场买菜，在返回途中遭遇交通事故，且经交警部门认定非本人主要责任，最终被认定为工伤。该案例中，法院认为买菜属于日常生活所需活动，且未改变上下班的根本目的和路线。

3. 事故条件：

   • 职工必须遭受非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害。例如，若员工在下班买菜途中遭遇由他人主要责任引起的交通事故，且经交警部门确认对方负主责，则此情形一般能认定为工伤。
   • 判例参考：另一案例中，员工下班后专门绕远路去买菜，在返回途中发生交通事故，但因绕路行为被认定为改变了正常上下班路线，且事故责任无法明确划分，最终未被认定为工伤。该案例提示我们，绕远路买菜可能影响工伤认定。

4. 公司规定：

   • 若公司有关于上下班途中行为的具体规定，如禁止绕道买菜等，则需遵循这些规定。公司规定的存在及其内容可能影响工伤认定的最终结果。但需注意，公司规定不得违反法律法规的强制性规定。

三、综合建议

1. 收集证据：若认为自身情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图、买菜凭证等，以证明事故发生在合理时间和路线内，且非本人主要责任。

2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。行政部门将根据法律法规和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 咨询专业律师：在处理工伤认定过程中，若遇到复杂情况或争议点，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：上下班途中买菜发生事故能否算工伤，需综合考虑合理时间、合理路线及事故条件等因素。在实际操作中，应根据具体情况进行分析，并及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。