要不到工伤赔偿，一般不建议在领导留言板上留言，而应当通过正式的法律途径来解决问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律途径的优先性：

   • 工伤赔偿问题属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因工伤赔偿发生争议时，应当首先通过协商、调解、仲裁等正式法律途径来解决。
   • 在这些途径中，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力和执行力。因此，要不到工伤赔偿时，应当优先考虑申请劳动仲裁。

2. 领导留言板的局限性：

   • 领导留言板通常用于反映问题、提出建议或表达诉求，但其并不具备处理劳动争议的法律功能和效力。
   • 在领导留言板上留言可能无法直接解决工伤赔偿问题，反而可能延误了通过正式法律途径解决问题的时机。

3. 具体的法律建议：

   • 如果要不到工伤赔偿，劳动者应当首先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以证明自己的主张和诉求。

4. 后续行动指南：

   • 如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激或不合法的行为。

综上所述，要不到工伤赔偿时，劳动者应当通过正式的法律途径来解决问题，而不是在领导留言板上留言。如果有需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。