公司因员工没有离职证明而不办理入职是不合法的。以下是详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但并未规定必须提供离职证明作为入职条件。
   • 离职证明是劳动者与前一用人单位解除或终止劳动关系的证明，但并非新用人单位办理入职的必备文件。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 公司以员工没有离职证明为由不办理入职，可能构成对劳动者的不合理限制，违反了《劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
   • 如公司坚持此要求，可能面临法律诉讼风险，包括被劳动者投诉至劳动监察部门或被提起劳动仲裁等。

3. 建议与解决方案：

   • 对于公司而言，应合理设定入职条件，避免对劳动者设置不必要的障碍。如确需了解劳动者的工作经历，可通过其他方式（如面试、背景调查等）进行。
   • 如劳动者因无离职证明而遭遇入职困难，可与公司沟通解释，或提供其他能证明工作经历的材料（如社保缴纳记录、工作合同等）。
   • 如双方无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司以员工没有离职证明而不办理入职是不合法的。公司应遵守相关法律法规，合理设定入职条件，保障劳动者的合法权益。如劳动者遇到此类问题，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。