结论前置：单位丢失考勤表工资表导致无法提前退休，一般情况下不能直接到法院起诉，但可以尝试通过其他途径解决。

分析说明：

1. 法律途径分析：

   • 单位丢失考勤表工资表，首先这属于单位内部管理的问题。对于因此导致的无法提前退休，通常不属于法院直接受理的劳动争议范围。
   • 提前退休通常涉及复杂的审批流程和条件，如工龄、年龄、社保缴纳情况等，这些都需要有明确的证据支持。若因单位丢失相关材料导致无法证明，应首先尝试与单位协商解决。

2. 建议的解决途径：

   • 与单位协商：首先尝试与单位的人事或财务部门沟通，看是否能找到其他方式证明你的工龄和工资情况，或者看单位是否愿意出具相关证明来帮助你办理提前退休。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位不配合或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并给出处理意见。
   • 寻求法律援助或咨询：在整个过程中，如果你遇到法律上的困惑或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助或咨询，比如我可以为你提供专业的法律意见和指导。

3. 法律后果分析：

   • 如果单位确实存在过错，导致你无法提前退休并因此遭受损失，你在协商或投诉无果后，可以考虑通过法律途径追究单位的责任，但这需要具体根据损失情况和法律规定来判断。

总结：单位丢失考勤表工资表导致无法提前退休是一个比较复杂的问题，涉及到多个方面和可能的解决途径。建议你首先尝试与单位协商，并寻求劳动监察部门的帮助。如果在这个过程中遇到法律上的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。