原始工资表被单位丢失，一般情况下不会直接影响退休手续的办理，但可能会在某些特定情况下影响退休待遇的计算或特殊工种退休的审核。以下是对这一问题的全面分析：
一、工资表在退休办理中的一般作用
对于一般职工正常退休：
- 社保部门在核定退休待遇时，主要依据的是养老保险的缴费记录，而非工资表。只要养老保险缴费记录完整、准确，且职工达到法定退休年龄并累计缴费满规定年限（一般为15年），就可以顺利办理退休手续。
- 工资表在此时的作用主要是辅助证明职工的工作经历和工资待遇，但并非必要条件。即使工资表丢失，只要其他证明材料充分，如人事档案、社保缴费记录等，仍然可以办理退休。
对于特殊工种退休：
- 特殊工种退休需要严格审核职工从事特殊工种的种类、工作时间等信息。工资表作为证明职工从事特殊工种及相应工作年限的重要原始资料，其缺失可能导致特殊工种退休申请无法通过审核。
- 在这种情况下，如果工资表丢失，职工需要提供其他足够的证明材料来证实自己从事特殊工种的情况，如工作证、考勤记录、同事证人证言等。
二、工资表缺失的补救措施
回原单位查找：
- 工资表一般是多份留存，个人档案和原单位都应保存有。因此，首先可尝试回原单位查找工资表，并请求提供复印件或出具证明。
利用其他证明材料：
- 人事档案中的工作调动记录、调资记录、劳动合同等，可以佐证工作经历和工资待遇。
- 银行工资流水明细也是重要的证明材料，可以携带身份证和银行卡到银行打印工作期间的工资流水。
- 社保缴纳记录同样可以作为工资收入的间接证明，可以到当地社保经办机构查询。
- 同事的证人证言虽然证明力较弱，但可以作为辅助证据，需与其他材料相互印证。
办理补办手续：
- 若原单位也无法找到工资表，可携带相关证明材料到当地人社部门或档案管理部门办理补办手续。在办理过程中，需详细说明情况并提供尽可能多的证明材料。
三、法律建议
与单位沟通协商：
- 与单位人力资源或财务部门沟通，了解工资表丢失的具体原因，并协商解决方案。请求单位重新出具工资证明或提供其他相关证明材料。
寻求法律途径保护权益：
- 如果单位无法提供证明材料且拒绝协助，可以向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院起诉，要求单位赔偿因丢失工资表而造成的损失。
四、正式办理退休手续
在收集到足够的证明材料后，应携带这些资料及户口本、身份证等到当地劳动局认定劳动关系，并按照流程办理退休手续。
总结来说，虽然工资表在办理退休手续中可能具有一定的作用，但其并非必要条件。在工资表缺失的情况下，通过提供其他足够的证明材料，仍然有可能顺利办理退休。因此，面对工资表丢失的问题，不必过于担忧，而应积极采取补救措施，确保退休手续的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。