公司经理虚报业绩，你应该和老板说。以下是具体的分析和建议：

1. 职业道德与法律责任：

   • 虚报业绩是违反职业道德的行为，也可能触犯公司的内部规定和法律法规。如果这种行为被揭露，不仅会对公司造成损失，还可能对涉事人员产生严重的法律后果。
   • 作为员工，你有义务维护公司的利益和声誉。发现经理虚报业绩后，及时向老板报告，是对公司负责的表现。

2. 公司内部的监督与制衡：

   • 公司内部通常设有监督机制，以确保员工遵守规定和诚信原则。向老板报告经理的虚报行为，是参与公司内部监督的一种方式。
   • 老板作为公司的管理者，有责任了解并处理员工的违规行为。你的报告有助于老板及时发现并纠正问题，防止事态恶化。

3. 个人职业发展与团队协作：

   • 报告经理的虚报行为，可能对你个人的职业发展产生积极影响。这表明你具有责任感和诚信意识，是公司值得信赖的员工。
   • 在团队协作中，诚信和透明是基石。通过报告虚报行为，你维护了团队的公平和正义，有助于营造良好的工作氛围。

4. 报告方式与注意事项：

   • 在报告之前，确保你掌握了确凿的证据，如邮件、聊天记录或财务报表等，以支持你的说法。
   • 选择适当的时机和方式向老板报告，确保沟通顺畅且不被打断。可以先预约一个面谈时间，然后详细阐述你的发现和担忧。
   • 在报告中保持客观和冷静，避免情绪化的表达。重点阐述事实和你对公司利益的关心。

综上所述，发现公司经理虚报业绩后，你应该及时向老板报告。这是对公司负责、参与内部监督、维护个人职业发展和团队协作的重要举措。同时，在报告过程中要注意方式和方法，确保沟通的有效性和建设性。