关于“女人过了50岁还能要双倍工资吗”这个问题，其实涉及到的是劳动者年龄、劳动关系以及双倍工资支付条件等多个方面。下面我来详细解答：
首先，明确结论：
女人过了50岁，是否能要求双倍工资，主要取决于其是否仍与用人单位存在劳动关系，以及用人单位是否存在违法辞退等需要支付双倍赔偿金的情形。
接下来，分类讨论：
已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 若女员工已达法定退休年龄（通常为50岁或55岁，具体根据职业和地区政策），且开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动关系终止，转为劳务关系。
- 在劳务关系下，不适用《劳动合同法》中关于违法解除支付双倍赔偿的规定。因此，这种情况下，女员工通常无法要求双倍工资。
超过50岁但未享受基本养老保险待遇：
- 若女员工虽超过50岁，但尚未享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间仍存在劳动关系。
- 若用人单位违法辞退该女员工，依据《劳动合同法》，女员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
最后，法律建议：
- 对于超过50岁的女员工来说，了解自己的劳动关系状态至关重要。如果仍与用人单位存在劳动关系，且遭遇违法辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在签订劳务合同时，也应明确双方的权利和义务，特别是关于薪酬、工作时间、辞退条件等方面的约定，以避免后续纠纷。
希望这个解答能帮到你。如果你还有其他法律问题，特别是关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷方面的，欢迎随时向我咨询。