首先，我要明确的是，公司因质量问题造成的30万损失，并不能直接决定对你的处罚金额。处罚的具体数额需要依据公司的内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
公司内部规章制度：公司通常会在员工手册或内部规章制度中明确员工因工作失误造成损失时的处罚标准。这些规定可能包括罚款、降薪、降职甚至解除劳动合同等。如果公司有明确的处罚规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据这些规定对你进行处罚。
劳动合同：你的劳动合同中可能也包含了关于工作失误和损失赔偿的条款。如果劳动合同中有相关规定，并且这些规定合法有效，那么公司也可以依据劳动合同对你进行处罚。
相关法律法规：在法律法规层面，虽然没有直接规定公司可以因员工工作失误造成的损失而处罚员工的具体金额，但《劳动法》等法律法规规定了员工因工作原因造成公司损失时，公司有权要求员工承担赔偿责任。然而，这种赔偿责任的承担需要遵循一定的法律程序，并且赔偿金额也需要根据具体情况进行合理确定。
综上所述，公司对你的处罚金额并不是随意的，而是需要依据公司内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果公司没有明确的处罚规定或者规定不合法，那么公司不能随意对你进行处罚。如果你对公司的处罚决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
最后，我建议你先查看公司的内部规章制度和劳动合同，了解其中关于工作失误和损失赔偿的相关规定，然后再根据具体情况来判断公司的处罚是否合理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。