结论概述：
工作时损坏公司机器造成损失三十万，具体需要赔偿多少，并非一个简单的数字可以确定，而是需要根据多个因素综合考量，包括但不限于劳动合同中的约定、公司规章制度、员工过错程度、损失实际大小以及员工的经济能力等。以下我会从不同角度详细分析这个问题。
详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于员工因工作失误造成损失赔偿的条款。如果合同中有明确约定，那么赔偿金额可能会受到合同条款的约束。
- 其次，公司规章制度中也可能有相关规定，员工需要遵守这些规定，并可能因此承担相应的赔偿责任。
员工过错程度：
- 员工在工作过程中损坏机器，其过错程度是决定赔偿金额的重要因素。如果员工是故意或重大过失导致机器损坏，那么赔偿金额可能会较高。
- 如果员工只是轻微过失或无法预见的情况导致机器损坏，那么赔偿金额可能会相应减少。
损失实际大小：
- 虽然机器损坏造成的损失被初步估计为三十万，但实际损失金额可能需要通过评估或鉴定来确定。
- 赔偿金额通常不会超过实际损失金额，但也可能因其他因素（如员工经济能力、公司政策等）而有所调整。
员工经济能力：
- 在确定赔偿金额时，法院或仲裁机构可能会考虑员工的经济能力。如果员工经济能力有限，赔偿金额可能会相应减少，以避免给员工造成过大的经济负担。
法律程序与结果：
- 如果公司要求员工赔偿，并且双方无法达成一致，那么公司可能会通过法律途径（如起诉或申请仲裁）来追讨赔偿。
- 在法律程序中，法院或仲裁机构会根据上述因素综合考量，并作出公正的裁决。
可能的赔偿金额计算方式（以法院或仲裁机构裁决为例）：
- 假设法院或仲裁机构认定员工需要承担部分赔偿责任，并且根据过错程度、损失大小等因素，裁定员工赔偿公司损失的30%（此比例为假设，实际比例需根据具体情况确定）。
- 那么，员工需要赔偿的金额就是：\(30万 \times 30\% = 9万\)（元）。
建议与行动：
- 如果你面临这样的情况，建议首先与公司进行沟通，尝试协商解决赔偿问题。
- 如果协商无果，你可以咨询专业律师（即我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的赔偿金额。
- 在法律程序中，你需要提供相关证据来支持你的观点，如工作记录、机器损坏情况的照片或视频等。
总结与进一步思考：
工作时损坏公司机器造成的赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及多个因素的综合考量。如果你面临这样的情况，不要慌张，及时咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的赔偿金额，以便做出合理的应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。