关于“给公司造成的经济损失是否可以按照30%追责”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要依据具体情况、公司章程、相关法律法规以及双方之间的合同或协议来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 首先，需要查看公司的章程或内部规定中是否有关于员工因过失或故意行为给公司造成经济损失时的赔偿比例或计算方式。如果公司章程或内部规定中有明确规定，那么通常应按照这些规定来执行。
   • 例如，如果公司章程规定员工因重大过失给公司造成经济损失的，需赔偿损失的30%，那么在这种情况下，公司就有权按照30%的比例进行追责。

2. 双方之间的合同或协议：

   • 除了公司章程外，还需要考虑员工与公司之间是否签订了相关的合同或协议，其中是否包含了关于经济损失赔偿的条款。
   • 如果合同或协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同或协议的约定来执行。

3. 相关法律法规：

   • 在没有公司章程或合同协议明确规定的情况下，需要依据相关法律法规来判断。一般来说，员工因工作过失给公司造成经济损失的，公司可以要求员工承担一定的赔偿责任，但赔偿比例并非固定为30%，而是需要根据实际情况、员工的过错程度、公司的损失情况等因素来综合确定。
   • 例如，《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及关于劳动合同的相关规定，都可能成为判断赔偿比例的依据。但需要注意的是，这些法律法规通常不会直接规定具体的赔偿比例，而是提供了判断的原则和框架。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工应承担的赔偿责任时，会综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、公司的损失情况、双方的合同或协议约定、行业惯例等。
   • 因此，即使在没有明确规定的情况下，也不能简单地认为可以按照30%的比例进行追责。而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践来进行判断。

建议：

• 如果公司希望明确员工因过失或故意行为给公司造成经济损失时的赔偿比例或计算方式，建议在公司章程或内部规定中明确约定，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
• 在与员工签订劳动合同时，也可以考虑在合同中明确约定相关条款，以减少未来的纠纷和不确定性。
• 如果公司已经面临员工因过失或故意行为给公司造成经济损失的情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的追责策略。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。