关于“造成公司损失多少会被追责”这一问题，实际上并没有一个固定不变的数额标准。是否会被追责，以及追责的程度，取决于多个因素的综合考量。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 损失金额与追责关系：

   • 通常来讲，当公司损失达到一定规模时，例如数万元以上，就有可能触发追责机制。但具体数额因公司规模和行业特点而异。
   • 若员工故意或存在重大过失导致损失，即使金额不大，也可能被追究责任。

2. 法律判定依据：

   • 法律在判定是否应追责时，不仅考虑损失金额，还会考量行为的违法性、过错程度以及是否违反公司规定或劳动合同约定等因素。
   • 例如，如果员工违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，给公司造成了损失，那么公司就有权要求其承担赔偿责任。

3. 行业与岗位差异：

   • 不同行业和岗位对于因个人失误或不当行为给公司造成损失的认定标准会有所差异。
   • 某些行业或岗位可能因其特殊性，对损失金额的容忍度更低，或者对过错行为的追责更为严格。

4. 免责或减轻责任情形：

   • 在某些情况下，即使员工造成了公司损失，也可能存在免责或减轻责任的情形。
   • 例如，如果员工能够证明自己的行为是出于善意且是为了公司的利益，或者损失是由于不可抗力等不可归责于员工的原因造成的，那么员工可能不需要承担全部或部分责任。

综上所述，造成公司损失多少会被追责并没有一个固定的标准。而是需要根据具体情况进行综合分析，包括损失金额、行为性质、过错程度、公司规定以及行业特点等多个因素。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。