关于“给公司造成3万元损失追责比例”的问题，这并不是一个可以直接给出固定比例或数额的问题，因为追责的比例或数额需要根据具体情况来综合判断。以下是我从法律角度对此问题的详细分析：

首先，是否追责并不仅仅取决于损失的金额。虽然3万元对于某些公司来说可能是一个相对较大的数额，但对于其他公司来说可能并不构成重大损失。因此，追责的决定不能仅基于损失的金额大小。

其次，追责还需要考虑行为的违法性以及过错的程度。如果员工是故意为之或者存在重大过失，即使损失的金额不是特别大，也可能被追究责任。相反，如果员工的行为并没有违法或者过错程度较轻，那么即使损失金额较大，也可能不会被追究全部责任。

最后，具体的追责比例或数额需要通过法律程序来确定。这通常涉及到对公司损失的具体评估、对员工行为的调查以及法律责任的判定等多个环节。在这些环节完成后，才能根据具体情况确定追责的比例或数额。

综上所述，对于“给公司造成3万元损失追责比例”的问题，我无法给出一个具体的比例或数额。因为追责的决定需要综合考虑多个因素，包括损失的金额、行为的违法性、过错的程度以及法律程序的结果等。如果你或你所在的公司面临类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。