结论：给公司造成8000元损失，在符合一定条件下是可以追究责任的。具体能否追究以及追究的方式，需结合损失的性质、造成损失的原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从公司规章制度角度

1. 规章制度有明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成损失需要承担赔偿责任，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工给公司造成8000元损失时，公司有权依据规章制度追究员工的赔偿责任。
   • 示例：某公司规章制度规定，员工因疏忽大意导致公司财产损失超过5000元的，需承担损失金额的20%作为赔偿。若某员工因疏忽导致公司损失8000元，则该员工需赔偿1600元。

2. 规章制度无明确规定或规定不明确：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定员工给公司造成损失需要承担赔偿责任，或者规定不明确，那么公司追究员工赔偿责任可能会面临一定的法律障碍。此时，公司需要依据相关法律法规和公平原则来主张权利。

二、从法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但需要注意的是，赔偿的范围和方式应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律要点：劳动者承担赔偿责任的前提是存在故意或重大过失，且赔偿金额应当合理，不得超过劳动者实际能够承担的范围。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及员工给公司造成损失的责任问题，如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定等。这些法律法规也可能为公司追究员工赔偿责任提供法律依据。

三、从实际操作角度

1. 损失性质的认定：

   • 在追究员工赔偿责任前，公司需要首先认定损失的性质。如果损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么公司有权追究员工的赔偿责任。但如果损失是由于不可抗力、意外事件或公司自身管理不善等原因造成的，那么公司可能无法追究员工的赔偿责任。

2. 赔偿方式的确定：

   • 在确定员工需要承担赔偿责任后，公司需要与员工协商确定赔偿方式。赔偿方式可以包括一次性赔偿、分期赔偿、从工资中扣除等。但需要注意的是，从工资中扣除赔偿时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议：如果公司认为员工给公司造成了损失并希望追究其赔偿责任，建议公司首先查阅相关规章制度和法律法规，明确追究责任的条件和方式。同时，公司可以与员工进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。