关于公务员没有劳动合同如何认定工龄的问题，以下是详细的解答：

1. 工龄的认定原则：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于公务员而言，虽然其不签订传统的劳动合同，但其与国家机关之间的人事关系同样受到法律的保护，工龄的计算也遵循相应的规定。

2. 公务员工龄的具体认定：

   • 公务员的工龄通常从其被正式录用为国家公务员之日起计算，即从其报到并正式上岗开始计算工龄。
   • 在此之前的工作经历，如符合相关规定，也可以计入工龄，但这需要具体的政策或文件支持，并且通常需要经过一定的审批程序。

3. 工龄认定的法律依据：

   • 公务员的工龄认定主要依据的是国家关于公务员管理的相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》等。这些法律法规中规定了公务员的录用、管理、待遇等方面的内容，其中也包括工龄的计算和认定。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 对于某些特殊情况，如公务员在任职期间因工作需要调动的，其工龄应当连续计算，不应因调动而中断。
   • 对于因公负伤、因病不能坚持工作而离岗休养的公务员，其休养期间通常也计入工龄。

5. 工龄与待遇的关系：

   • 工龄是公务员计算工资、福利待遇以及退休待遇的重要依据之一。工龄越长，通常意味着更高的工资和福利待遇，以及更丰厚的退休金。

综上所述，虽然公务员不签订传统的劳动合同，但其工龄的认定同样有明确的法律规定和计算方式。在具体操作中，应依据相关法律法规和政策文件，结合公务员的实际情况进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。