工会确实在保障职工合法薪资福利待遇方面发挥着重要作用。以下是详细分析：

一. 工会的职责与作用

1. 维护职工权益：工会作为职工权益的代表，有责任确保职工的薪资福利待遇符合法律法规和劳动合同的约定。当职工的薪资福利待遇受到侵害时，工会可以代表职工与用人单位进行协商、调解，甚至提起仲裁或诉讼，以维护职工的合法权益。
2. 监督用人单位：工会可以监督用人单位是否按照法律法规和劳动合同的约定支付职工的薪资福利待遇。对于用人单位的违法行为，工会可以向有关部门举报，要求其进行查处。
3. 参与制定薪资制度：工会可以参与用人单位薪资制度的制定过程，确保薪资制度的公平、合理和合法性。通过参与制定过程，工会可以反映职工的诉求和意见，为职工争取更好的薪资福利待遇。

二. 工会保障薪资福利待遇的具体方式

1. 集体协商：工会可以与用人单位进行集体协商，就职工的薪资福利待遇等事项达成一致意见，并签订集体合同。集体合同具有法律效力，对用人单位和职工都具有约束力。
2. 法律援助：当职工的薪资福利待遇受到侵害时，工会可以提供法律援助，帮助职工维护自己的合法权益。工会可以指派专业律师为职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
3. 宣传教育：工会可以通过宣传教育等方式，提高职工的法律意识和维权意识。通过普及劳动法律法规和劳动合同知识，让职工了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，在某公司，工会发现公司未按照劳动合同的约定支付职工的加班费。工会立即与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付加班费。经过多次协商和调解，公司最终同意支付加班费，并承诺今后将严格按照法律法规和劳动合同的约定支付职工的薪资福利待遇。

我建议：职工应该积极加入工会，并了解工会的职责和作用。当自己的薪资福利待遇受到侵害时，可以及时向工会求助，寻求帮助和支持。同时，工会也应该加强自身建设，提高服务能力和水平，更好地为职工服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。