工会的合法权益主要受《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的保护。具体来说，工会的合法权益包括但不限于以下几个方面：

1. 独立自主地开展工作的权益：工会依法享有独立自主地开展工作的权利，不受其他组织或个人的干涉，这是工会行使各项职能的基础。

2. 代表与维护职工权益的权益：

   • 工会有权参与企业民主管理，要求纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为。
   • 工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，并保障集体合同的执行。
   • 工会负责监督企业遵守劳动法律法规，对于侵害职工权益的行为，有权交涉并要求改正。

3. 经费与财产权益：

   • 工会的经费来源包括会员会费、企业按工资总额百分之二拨缴的经费等，这些经费主要用于职工服务和工会活动。
   • 工会的财产、经费和不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用或任意调拨。

4. 干部权益保障：

   • 基层工会专职主席、副主席或委员的劳动合同期限在其任职期间自动延长，除非因个人严重过失或达到法定退休年龄，这确保了工会干部的稳定性。

5. 参与立法与政策制定的权益：

   • 工会在国家机关起草或修改涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，享有发表意见的权利。
   • 县级以上政府及其部门在制定涉及职工利益的政策、措施时，应听取同级工会的意见，这体现了工会在政策制定中的重要作用。

6. 教育与协助调解的权益：

   • 工会有责任对职工进行思想政治教育和文化技术教育，提高职工的整体素质和组织纪律性。
   • 在职工与企业发生劳动争议时，工会有权协助双方进行调解，努力化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，工会的合法权益得到了法律的全面保护，以确保工会能够正常履行其职责，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。如果您或您所在的工会遇到任何权益受损的情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。