工会的合法权益主要由法律、政府、用人单位以及工会自身来共同保护。以下从这几个方面为你详细阐述：
法律保护：
- 我国有多部法律对工会的合法权益进行了明确规定和保护，如《中华人民共和国工会法》。该法详细规定了工会的组织原则、权利义务、活动方式等，为工会依法开展工作提供了坚实的法律基础。例如，工会依法组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，用人单位应当尊重和保障工会的这一权利，不得非法干涉或阻挠。
- 此外，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规也间接保护了工会的合法权益。这些法律通过规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障了劳动者的合法权益，从而也间接维护了工会作为劳动者代表组织的地位和权益。
政府保护：
- 政府作为社会公共利益的代表，有责任和义务保护工会的合法权益。政府通过制定相关政策、提供财政支持、加强监管等方式，为工会开展工作创造有利条件。例如，政府可以设立专项资金支持工会开展职工培训、文化活动等，提升职工的素质和生活质量。
- 同时，政府还依法对用人单位进行监管，确保用人单位遵守劳动法律法规，不侵犯工会的合法权益。对于违反法律法规、侵犯工会权益的行为，政府将依法进行处罚和纠正。
用人单位保护：
- 用人单位作为劳动关系的一方，应当尊重和保护工会的合法权益。用人单位应当与工会建立平等协商、合作共赢的关系，共同推动企业的和谐发展。例如，用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当与工会进行协商，听取工会的意见和建议。
- 用人单位还应当为工会提供必要的办公条件和活动场所，支持工会开展工作。对于工会提出的合理要求和建议，用人单位应当积极回应和落实。
工会自身保护：
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，应当加强自身建设，提高组织力和战斗力。工会应当依法开展工作，维护职工的合法权益，同时也要加强与用人单位的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 工会还可以通过开展法律宣传、提供法律援助等方式，增强职工的法律意识和维权能力，从而更好地保护自身的合法权益。
总结来说，工会的合法权益是一个多层次、多方面的保护体系。法律为工会提供了坚实的法律基础，政府为工会创造了有利的工作环境，用人单位与工会建立了平等协商的关系，而工会自身也通过加强建设和开展活动来维护自身的权益。如果你在工会合法权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。