工会的合法权益受法律、政府、工会自身以及社会各界的多重保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 我国《工会法》明确规定了工会的法律地位和权利，包括维护职工合法权益、参与民主管理、监督企业劳动法律法规的执行等。这些法律条款为工会提供了坚实的法律保障，确保工会能够依法履行职责，维护职工的合法权益。
   • 同时，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规也进一步强化了工会对职工权益的保护作用，规定了工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的权利和义务。

2. 政府保护：

   • 政府作为社会管理者，有责任保障工会的合法权益不受侵犯。政府通过制定和执行相关政策，为工会提供必要的支持和保障，如提供办公场所、经费支持等。
   • 政府还设立了劳动监察部门，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，确保工会能够依法开展工作，维护职工的合法权益。

3. 工会自身保护：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，具有独立的法人资格。工会可以通过建立健全内部管理制度，加强自身建设，提高维权能力，来更好地保护自身的合法权益。
   • 工会还可以积极与用人单位进行协商和谈判，就职工关心的热点问题达成共识，从而有效维护职工的合法权益。

4. 社会各界保护：

   • 社会各界，包括媒体、公众等，也对工会的合法权益给予关注和支持。媒体通过报道工会的维权活动，提高公众对工会工作的认识和理解；公众则通过参与工会组织的活动，支持工会的工作，共同维护职工的合法权益。

在实际操作中，如果工会的合法权益受到侵犯，可以采取以下措施：

• 首先，工会可以与用人单位进行协商和谈判，寻求和解；
• 如果协商无果，工会可以向劳动监察部门投诉，请求政府介入调查和处理；
• 同时，工会还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。

温馨提示：作为职工自愿结合的群众组织，工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。如果工会的合法权益受到侵犯，不要害怕，要勇敢站出来，通过法律途径维护自身的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。