结论前置：会销公司人事没有参与只是招人，是否犯法需根据具体情况判断。如果仅负责招聘且未涉及其他违法行为，则不构成犯罪；但如果明知公司从事违法犯罪活动仍参与招聘，或招聘行为本身构成违法（如诈骗、非法集资等），则可能触犯法律。

详细分析：

1. 一般情况：如果会销公司的人事部门仅负责招聘员工，并未参与公司其他业务活动，特别是未参与任何违法犯罪行为，那么仅招聘这一行为本身并不构成犯罪。人事部门作为公司的一个职能部门，其职责是根据公司需求招聘合适的人才，只要招聘过程合法合规，就不应被视为犯法。

2. 特殊情况：

   • 明知故犯：如果人事部门明知公司从事的是违法犯罪活动（如诈骗、传销、非法集资等），但仍积极参与招聘，为公司的违法活动提供人力支持，那么这种行为就可能构成共同犯罪。在这种情况下，人事部门的人员需承担相应的法律责任。
   • 招聘行为本身违法：如果招聘过程中存在欺诈、虚假宣传、侵犯他人隐私等违法行为，或者招聘的目的是为了实施违法犯罪活动，那么这种招聘行为本身就构成了违法，人事部门的人员也需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于会销公司的人事部门来说，应严格遵守法律法规，确保招聘过程的合法合规。在招聘过程中，应明确告知应聘者公司的业务范围、工作内容及薪资待遇等关键信息，避免虚假宣传和误导。
• 如果发现公司存在违法犯罪行为，人事部门应立即向相关部门举报，并积极配合调查取证工作。
• 如果对于招聘行为的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身行为的合法性和合规性。

总之，会销公司人事没有参与只是招人是否犯法需根据具体情况判断。在招聘过程中，应严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合规性。