针对您提出的“应聘要求无监事无法人员怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：根据新公司法的相关规定，有限责任公司可以不设监事会或者监事。这一规定为企业提供了更大的灵活性，在组织结构上可以根据自身需求进行调整。

现在，我们针对您的具体情况给出以下建议：

1. 了解公司需求与法规：

   • 首先，确认您所应聘的公司是否确实不设监事或无法人员，并了解这是否符合当地法规要求。
   • 如果公司确实不需要这些职位，那么您无需担心此方面的应聘要求。

2. 调整应聘策略：

   • 在准备应聘材料时，突出您的其他相关技能和经验，以证明您能够胜任该职位。
   • 如果您的简历中之前包含了监事或法务相关的经验，可以考虑根据应聘职位的需求进行调整，强调与职位更相关的部分。

3. 与公司沟通：

   • 在面试或应聘过程中，如果对公司是否设置监事或法务人员有疑问，可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 通过沟通，您可以更准确地了解公司的组织结构和职位需求，从而做出更合适的应聘决策。

4. 关注职位发展：

   • 即使当前应聘的职位不设监事或法务人员，您也可以在入职后关注公司的组织结构变化和发展机会。
   • 随着公司的发展和业务的扩张，未来可能会产生对监事或法务人员的需求，您可以提前做好准备，抓住发展机会。

综上所述，针对“应聘要求无监事无法人员怎么办”的问题，您无需过于担心。了解公司需求和法规要求，调整应聘策略，与公司进行有效沟通，并关注职位发展机会，都是帮助您成功应聘的有效途径。