助理工作直接兼职司机是否合法，需根据具体情况分析。
首先，我们要明确的是，劳动者的工作内容和职责应当与其签订的劳动合同中约定的岗位和职责相符。如果劳动合同中明确约定了助理的工作职责，并未包含司机的工作内容，那么单位直接要求助理兼职司机可能会涉及法律问题。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了助理的工作内容，且并未包括司机职责，单位无权单方面变更劳动合同内容，要求助理兼职司机。这种情况下，如果助理不同意，单位强行要求，可能构成对劳动合同的违约，助理有权拒绝并寻求法律救济。
劳动法规保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权拒绝用人单位超出劳动合同约定范围的工作要求。如果单位以不合理的方式要求助理兼职司机，助理可以依法维护自己的权益。
实际情况考量：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果助理本身具备驾驶技能，且双方自愿协商一致，助理同意在不影响原有助理工作职责的前提下，兼职司机工作，并得到了相应的报酬或补偿，那么这种兼职行为可能是合法的。
综上所述，助理工作直接兼职司机是否合法，关键在于劳动合同中是否对此有约定，以及双方是否自愿协商一致。如果劳动合同中未约定，且助理不同意兼职司机工作，单位无权强行要求。如果遇到此类问题，助理可以依法维护自己的权益，必要时可以向我咨询，我会提供专业的法律帮助。