创业本身并不直接构成违反竞业协议的行为。竞业协议，或称竞业禁止协议，通常是雇主与员工签订的一种协议，用以限制员工在离职后的一段时间内从事与原公司业务相竞争的业务或活动。是否违反竞业协议，主要取决于协议的具体内容以及创业活动的性质。

1. 协议内容：竞业协议会明确约定禁止从事的具体业务范围、地域范围、时间范围等。如果创业活动并未触及这些约定的范围，那么就不会构成违反竞业协议。

2. 创业活动性质：如果创业活动与原公司业务存在直接竞争关系，且该活动在竞业协议禁止的范围内，那么就可能构成违反竞业协议。反之，如果创业活动与原公司业务无直接竞争关系，或者虽然有关联但不在竞业协议禁止的范围内，那么就不会违反竞业协议。

因此，在判断创业是否违反竞业协议时，需要仔细审查竞业协议的具体内容，并结合创业活动的性质进行综合判断。如果你有相关协议需要审查，或者对创业活动是否违反竞业协议存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律分析和建议。