竞业协议新规下，其范围通常不会直接限制创业本身，但会限制劳动者在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的其他单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。以下从多个角度进行详细分析：

1. 竞业协议的基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者共同约定，且不得违反法律法规。竞业限制的期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。这一规定旨在保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时平衡劳动者的就业权利和生存权。

2. 竞业协议的合理范围：

   • 竞业协议的合理范围应仅限于与原用人单位有实际竞争关系的领域。例如，如果原用人单位主营智能手机中高端市场，那么竞业限制应限定在其他生产中高端智能手机的企业，而不应扩大至整个电子科技行业或直接限制劳动者创业（除非创业项目与原用人单位构成直接竞争）。
   • 竞业限制的具体范围应根据用人单位的实际业务、市场地位、商业秘密的重要性等因素来具体界定。这意味着，竞业协议不会一概而论地限制劳动者创业，而是会针对具体情况进行评估。

3. 竞业协议对创业的限制情况：

   • 如果劳动者的创业项目与原用人单位的业务构成直接竞争关系，且该创业行为违反了竞业协议中的明确约定，那么劳动者可能会面临法律责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 然而，如果劳动者的创业项目与原用人单位的业务不构成直接竞争关系，或者竞业协议中未明确禁止此类创业行为，那么劳动者通常可以自由创业，不受竞业协议的限制。

4. 竞业协议限制过宽的法律后果：

   • 如果竞业协议的限制范围过于宽泛，涵盖了与原用人单位不构成直接竞争关系的领域或创业行为，这种条款可能会被认定为无效。在发生纠纷时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院请求确认该条款无效或进行调整。
   • 此外，如果用人单位通过不合理的竞业协议限制了劳动者的就业和创业权利，给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

5. 实际应用中的建议：

   • 对于用人单位而言，在签订竞业协议时，应合理评估自身的商业秘密价值和风险，避免过度限制劳动者的就业和创业权利。同时，应明确竞业限制的范围、地域、期限等关键条款，确保协议的合法性和合理性。
   • 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。如有不合理之处，应及时提出异议并寻求法律援助。在创业前，也应评估自己的创业项目是否与原用人单位构成直接竞争关系，以避免潜在的法律风险。

综上所述，竞业协议新规下，其范围通常不会直接限制创业本身，但会针对具体情况对劳动者的就业和创业行为进行合理限制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。