竞业协议通常可以包含在职时不能出去创业的条款，但具体需根据协议内容及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业协议的基本内容

竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。然而，竞业协议的内容并不仅限于离职后的限制，它也可以包含在职期间的限制条款，如禁止劳动者在职期间从事与用人单位相竞争的业务、自行创业或为竞争对手提供服务等。

二、在职期间竞业限制的法律基础

1. 忠诚义务：劳动者在在职期间对用人单位负有忠诚义务，这是基于劳动关系的基本属性。因此，用人单位有权要求劳动者不得从事与用人单位相竞争的业务或自行创业，以维护用人单位的商业利益。
2. 合同自由原则：在符合法律法规的前提下，用人单位与劳动者有权通过协商一致的方式确定竞业协议的内容，包括在职期间的竞业限制。

三、在职期间竞业限制条款的合法性判断

1. 合理性：在职期间的竞业限制条款应当合理，不得过分限制劳动者的就业权利或生存权利。例如，条款不得禁止劳动者在业余时间从事与用人单位业务无关的兼职活动，除非该兼职活动可能对用人单位的商业利益造成损害。
2. 合法性：在职期间的竞业限制条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，条款不得违反《劳动合同法》中关于竞业限制期限、经济补偿等规定。虽然这些规定主要针对离职后的竞业限制，但在职期间的竞业限制也应遵循类似的原则和精神。
3. 明确性：竞业协议中的在职期间竞业限制条款应当明确具体，包括限制的范围、期限、地域等要素。这有助于避免双方因条款理解不一致而产生纠纷。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在制定竞业协议时，应充分考虑在职期间的竞业限制条款的合理性和合法性。条款应明确具体，避免过于宽泛或模糊。同时，用人单位应确保条款的履行不会过分限制劳动者的就业权利或生存权利。
2. 对于劳动者：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于在职期间的竞业限制条款。如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。在签订协议后，应严格遵守协议约定，避免违反竞业限制条款而承担法律责任。

如有任何关于竞业协议或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。