在职期间签订的竞业协议，在符合法律规定和双方真实意思表示的前提下，是有效的。
一. 竞业协议的法律依据与有效性
法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定在解除或终止劳动合同后，给予经济补偿并限制其竞业行为。
有效性条件：
- 主体适格：签订竞业协议的主体需为用人单位与高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。
- 意思表示真实：协议需双方依法协商一致签订，无欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法合理：竞业限制的范围、地域、期限应明确且合理，不得违反法律法规，经济补偿应公平。
二. 在职期间竞业协议的具体效力
- 保护商业秘密：竞业协议的核心目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止信息泄露。
- 约束行为：劳动者在职期间，需遵守竞业协议，不得从事与用人单位有竞争关系的活动。
- 经济补偿：虽然在职期间是否支付补偿金无明确规定，但如协议中约定了支付，则用人单位应按时支付。
三. 特殊情况与法律责任
- 对于高级管理人员：其在职期间的竞业限制义务是法定义务，即使未签订竞业协议，也需遵守。
- 法律责任：如竞业协议违反法律法规或显失公平，可能被认定为无效或部分无效。劳动者违反竞业限制约定的，需按照约定支付违约金。
综上所述，在职期间签订的竞业协议，只要符合法律规定和双方真实意思表示，即为有效。用人单位和劳动者在签订时，应确保协议的合法性、合理性和公平性，以保障双方的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。