工伤后退休了伤情发炎，如果伤情与工伤有直接关联，且符合相关法律规定，是有可能获得赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤认定与伤情关联：

   • 首先，需要明确工伤认定情况。如果伤情在退休前已被认定为工伤，并且退休后伤情发炎是工伤的直接后果或并发症，那么这种情况下，伤情发炎与工伤之间存在直接关联。
   • 如果退休前的工伤未得到认定，或者伤情发炎与工伤无直接关联，那么获得赔偿的可能性会大大降低。

2. 赔偿途径与法律依据：

   • 对于已经认定为工伤的情况，如果退休后伤情发炎需要治疗或产生了新的医疗费用，可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向原工作单位或工伤保险机构申请赔偿。
   • 赔偿可能包括医疗费用、康复费用、生活护理费以及可能因伤情导致的其他经济损失。

3. 退休状态的影响：

   • 退休状态本身并不直接影响工伤赔偿的获取。关键在于伤情是否与工伤有直接关联，以及是否符合相关法律规定。
   • 需要注意的是，退休后可能涉及到的赔偿标准和程序可能与在职时有所不同，具体需根据当地法律法规和实际情况来确定。

4. 建议与行动：

   • 如果认为自己的伤情发炎与工伤有直接关联，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工伤认定证明等），并向原工作单位或工伤保险机构咨询赔偿事宜。
   • 如果遇到赔偿纠纷或困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后退休了伤情发炎是否能得到赔偿，取决于伤情与工伤的关联程度以及是否符合相关法律规定。如果符合条件，是有可能获得赔偿的。