生病请病假通常不会扣考勤，但具体还需根据公司的规章制度或劳动合同来确定。

一. 病假与考勤的关系

1. 一般原则：根据劳动法的相关规定，员工因病需要停工治疗的，凭医院证明可以请病假。在病假期间，员工虽然未出勤，但这是因为健康原因导致的，通常不会被视为旷工或扣考勤。
2. 公司规定：然而，具体的考勤管理办法可能因公司而异。有些公司可能会在规章制度中明确规定病假期间的考勤处理方式，比如不扣考勤、部分扣考勤或按照一定比例扣考勤等。因此，员工在请病假前，最好先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解相关规定。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》并未直接规定病假期间是否扣考勤，但规定了员工因病需要停工治疗的，可以请病假。
• 具体的考勤管理办法通常由公司内部规章制度或劳动合同来约定。

三. 实际操作建议

1. 查阅公司规定：在请病假前，务必查阅公司的规章制度或劳动合同，了解病假期间的考勤处理方式。
2. 与HR沟通：如果对公司规定有疑问或不明确的地方，可以与人力资源部门（HR）沟通，明确病假期间的考勤政策。
3. 保留证据：如果因病需要请病假，务必保留好医院出具的病假证明，以备不时之需。

综上所述，生病请病假通常不会扣考勤，但具体还需根据公司的规章制度或劳动合同来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。