当您离职后公司说您不好时，这可能会给您带来一些困扰或不安。为了妥善处理这种情况，您可以考虑以下建议：

一、明确问题并收集证据

首先，您需要明确公司具体对您有哪些不好的评价或指控，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括邮件往来、聊天记录、绩效评估报告等，以便后续进行核实和应对。

二、沟通协商

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行正式沟通，了解他们对您不好的具体评价或指控，并询问其依据和原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果与公司直接沟通无法解决问题，您可以考虑寻求劳动仲裁机构或相关行业协会等第三方进行调解。

三、法律途径

如果公司的指控或评价涉及侵犯您的合法权益，如名誉权、隐私权等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 咨询律师：

   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供具体的法律建议。

2. 提起诉讼：

   • 如果必要，您可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。

四、内部管理建议（针对公司）

虽然您已经离职，但如果您认为公司的评价或指控存在不当之处，也可以向公司提出以下建议，以帮助其改进内部管理：

1. 完善评价制度：建议公司建立更加公正、客观的员工评价制度，避免主观臆断和恶意评价。
2. 加强员工沟通：鼓励公司加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，以减少误解和冲突。
3. 保护员工权益：公司应尊重并保护员工的合法权益，避免侵犯员工的名誉权、隐私权等。

五、总结

面对公司的不当评价或指控，您应保持冷静和理性，通过沟通协商、法律途径等方式来维护自己的权益。同时，也可以向公司提出改进建议，帮助其完善内部管理。最重要的是，保持自己的职业素养和道德标准，不要因为公司的评价而影响自己的职业发展和人生规划。