双重劳动关系下，双份工资并不必然成立。具体分析如下：

1. 双重劳动关系的认定：

   • 根据我国劳动立法和司法解释的相关规定，仅对部分非全日制用工条件的双重劳动关系，以及特定四类人员（企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员）与新的用人单位发生用工争议的情况予以认定。
   • 对于其他情形的双重劳动关系，法律并未明确规定其合法性及处理方式。

2. 双份工资成立的条件：

   • 在非全日制用工条件下，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且每个劳动合同均独立有效。若劳动者在多个用人单位均提供了劳动，且各用人单位均按照劳动合同约定支付了劳动报酬，则劳动者有权获得双份或多份工资。
   • 对于上述特定四类人员，若他们与新的用人单位建立了劳动关系并提供了劳动，且新用人单位支付了劳动报酬，他们同样有权获得双份工资（前提是原用人单位未因劳动关系存续而支付工资或已明确同意新用人单位支付）。

3. 实际情况分析：

   • 若劳动者同时与两家用人单位签订书面劳动合同，但两份劳动合同均约定实行标准工时制，且劳动者在标准工时内仅提供一份劳动，则两家公司仅会向劳动者发放一份劳动报酬。这种情况下，劳动者主张双份工资是缺乏法律依据的。
   • 若劳动者确实在多个用人单位提供了劳动，且各用人单位均认可并支付了相应的劳动报酬，那么劳动者有权获得多份工资。但这需要劳动者提供充分的证据来证明自己在多个用人单位的工作情况及工资支付情况。

综上所述，双重劳动关系下双份工资的成立并非必然，而是取决于具体的劳动关系类型、劳动合同约定以及劳动者实际提供劳动的情况。若您对此类问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。