快餐店因店里亏损而给部分员工降薪，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者的工资是劳动合同的重要组成部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位不能单方面随意降低劳动者的工资。

现在，我们针对快餐店因亏损降薪的情况，从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有约定在特定情况下（如亏损）可以降薪，那么快餐店单方面降薪是违法的。
   • 如果劳动合同中包含了降薪的条款，比如约定了在某种经营状况下可以调整工资，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么快餐店根据这一条款降薪可能是合法的。

2. 集体合同或规章制度：

   • 如果快餐店有依法制定的集体合同或规章制度，并且这些文件中规定了降薪的条件和程序，那么在这些条件和程序得到满足的情况下，快餐店降薪可能是合法的。
   • 但需要注意的是，这些集体合同或规章制度必须是通过合法程序制定的，且内容不能违反法律法规的强制性规定。

3. 与劳动者协商：

   • 如果快餐店想要降薪，最稳妥的方式是与劳动者进行协商，并达成一致意见。在双方自愿、平等、协商一致的基础上，可以变更劳动合同中的工资条款。
   • 如果劳动者不同意降薪，快餐店不能单方面强制降薪，否则将构成违法行为。

综上所述，快餐店因亏损而给部分员工降薪是否合法，取决于劳动合同、集体合同或规章制度的具体内容以及是否与劳动者进行了协商。如果快餐店没有合法的降薪依据或未与劳动者协商一致就单方面降薪，那么这一行为是违法的。劳动者在面临此类情况时，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。