公司因经营不善全体员工降薪，在满足特定条件下是合法的，但若未满足这些条件，则属于违法降薪。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的条件
经营困难：
- 公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。例如，公司因市场环境变化、业务量大幅下降等原因导致经济效益严重下滑，此时考虑降薪以应对经营困难，是合理的。
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这一过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权，确保员工在充分了解降薪原因、幅度及期限后，自愿接受降薪安排。
书面形式：
- 降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认。这有助于明确双方权益，避免后续争议。公司应与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确降薪的具体条款和生效时间。
遵循规章制度：
- 如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。但公司仍需承担证明经营不善已达到降薪标准的举证责任。
非法降薪的情况
未经协商：
- 若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。例如，公司未召开职工大会或未与员工个别协商，直接减少工资发放，即构成对员工合法权益的侵害。
缺乏合理依据：
- 仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。公司应提供充分的证据证明其经营不善已达到需要降薪的程度。
降薪后低于最低工资标准：
- 如果降薪后的工资低于当地政府规定的最低工资标准，这种降薪行为也是违法的。公司应确保降薪后的工资水平不低于最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
歧视性降薪：
- 降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，同样属于非法降薪。公司应平等对待所有受影响的员工，避免引发不必要的劳动争议。
员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
积极协商：
- 与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果公司提出的降薪方案不合理或未经协商一致，员工有权拒绝并要求公司重新考虑。
保留证据：
- 注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除或终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。
综上所述，公司因经营不善全体员工降薪的合法性取决于是否满足了与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。只有满足了这些条件，降薪行为才具有合法性；否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。