结论前置：男方自愿为女方干活，分手后起诉对方拖欠工资的情况，一般难以获得法律支持，因为双方之间缺乏明确的雇佣关系或劳动报酬约定。

分析说明：

1. 法律关系分析：

   • 在劳动法律关系中，雇佣关系的成立需要双方有明确的约定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。男方自愿为女方干活，若未明确约定劳动报酬及支付方式，则难以认定双方存在雇佣关系。
   • 即便男方提供了劳动，但若没有证据证明女方有支付劳动报酬的义务，男方的诉求将难以得到法律的支持。

2. 证据要求：

   • 在劳动争议案件中，证据的收集至关重要。男方需要提供充分的证据证明双方存在雇佣关系以及女方拖欠工资的事实。
   • 若男方无法提供有效的证据，如书面合同、聊天记录、支付凭证等，其主张将难以得到法院的认可。

3. 法律建议：

   • 对于男方而言，若确实存在为女方提供劳动且未获得报酬的情况，应首先尝试与女方进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，男方可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 若仍无法解决，男方可以寻求法律援助，咨询专业律师（如本人严长俊），并根据律师的建议决定是否提起诉讼。但需注意，提起诉讼前需确保已收集到充分的证据。

4. 特殊情况考虑：

   • 若男方能够证明双方之间存在口头约定或实际履行中的雇佣关系，且女方确实拖欠了工资，那么男方的诉求有可能得到法律的支持。
   • 此外，若男方在提供劳动过程中遭受了人身损害或其他损失，也可以考虑通过其他法律途径维护自己的权益。

综上所述，男方自愿为女方干活分手后起诉对方拖欠工资的情况较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。若男方有此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。