婚外情关系中的“工资”问题并非法律意义上的工资，因此不能通过起诉要求支付。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确“工资”的法律定义。在法律上，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，通过提供劳动而获得的报酬。这种报酬是受到劳动法保护的，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法起诉要求支付。

然而，在婚外情关系中，双方并非基于劳动关系而在一起，而是基于情感关系。因此，这种关系中的“工资”并非法律意义上的工资，而是可能被视为一种赠与或者共同生活的费用。这种情况下，如果双方分手，一方要求支付“工资”，在法律上是没有依据的。

此外，婚外情关系本身是不受法律保护的。在我国，婚姻法明确规定了夫妻之间的忠实义务，婚外情是违反这一义务的。因此，如果双方因为婚外情关系而产生纠纷，法律并不会支持任何一方的“工资”要求。

综上所述，婚外情关系中的“工资”问题并非法律意义上的工资，不能通过起诉要求支付。如果双方因为这种问题产生纠纷，建议通过协商或者调解的方式解决。同时，我也要提醒大家，珍惜婚姻，遵守法律，避免不必要的法律纠纷。