男方起诉离婚不给女方工资，在法律上工资属于夫妻共同财产，离婚时应合理分割，男方此举违背法律规定，女方可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

工资性质与财产分割原则

1. 工资性质：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产。这意味着，无论工资由哪一方赚取，在离婚时都应作为共同财产进行分割。

2. 财产分割原则：法院在进行夫妻共同财产分割时，会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。若男方拒绝提供工资信息或隐匿、转移财产，女方有权申请调查令，查明实际财产状况，并可能因此获得更多财产分割比例。

男方不给工资的法律后果与女方应对措施

1. 法律后果：

   • 若男方在离婚过程中拒绝提供工资收入信息，女方可申请法院调查令，通过合法程序查明财产状况。
   • 若女方能证明男方存在隐匿、转移财产等行为，男方可能面临少分或不分财产的法律后果。

2. 女方应对措施：

   • 协商解决：首先尝试与男方协商，要求其提供工资信息并参与财产分割。
   • 申请调查令：若协商无果，女方可向法院申请调查令，查明男方实际工资收入。
   • 提起诉讼：在掌握充分证据后，女方可提起诉讼，要求法院对夫妻共同财产进行合理分割。
   • 申请强制执行：若法院判决后男方仍不履行支付义务，女方可申请强制执行，法院将采取冻结账户、查封财产等措施。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：女方应尽可能收集与工资相关的证据，如工资条、银行流水、税务申报记录等。这些证据将有助于证明男方的实际工资收入。

2. 法律程序：女方应了解并遵循法律程序，如申请调查令、提起诉讼、申请强制执行等。在必要时，可寻求专业律师的帮助，以确保法律程序的顺利进行。

3. 心理准备：离婚诉讼可能涉及复杂的法律程序和情感纠葛。女方应做好心理准备，保持冷静和理性，以应对可能出现的挑战。

特殊情况下的处理

1. 若工资存在特殊约定：如夫妻双方在婚前或婚后有特殊约定，如工资各自所有等，则需根据约定处理。但此类约定需符合法律规定，且不得损害第三方利益。

2. 若涉及涉外因素：如夫妻一方或双方为外籍人士，或工资收入来源于境外等，则需考虑涉外法律适用和管辖问题。此时，建议寻求具有涉外婚姻经验的律师帮助。

温馨提示：离婚诉讼中的财产分割是一个复杂而敏感的问题。若您正面临此类困境，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。