普通员工离职时，是可以和大领导告别的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 职场礼仪与人际关系：

   • 从职场礼仪的角度来看，与领导进行告别是显示尊重的一种行为，即使在离职之际，也能保持基本的礼貌和职业素养。
   • 通过告别，可能会为未来留下一些潜在的机会或良好的印象，比如领导可能会在行业内推荐你，或者在未来的合作中给予一定的关照。

2. 告别的方式：

   • 如果条件允许，当面与领导告别是最直接且礼貌的方式。你可以表达感谢，分享一些在职期间的收获，以及未来的打算。
   • 如果因特殊原因无法当面告别，也可以通过邮件、短信或电话等方式表达感谢和祝福。这种方式虽然不如当面告别直接，但也能传达你的心意。

3. 告别的意义：

   • 告别不仅是对过去的总结，也是对未来的期许。通过告别，你可以向领导展示你的职业素养和感恩之心，同时也可能为未来的职业发展埋下伏笔。
   • 对于领导来说，你的告别也是对他们工作的一种肯定和支持，有助于维护良好的职场关系。

综上所述，普通员工离职时与大领导告别是符合职场礼仪和人际关系的积极行为。无论选择哪种方式告别，都应表达真诚和感激之情，为职场生涯画上一个圆满的句号。如果你有任何关于离职、劳动纠纷或其他法律方面的问题，都可以直接向我咨询。