针对你提出的“同岗位试用期差别大怎么维权”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨和解决：

1. 明确试用期差别的具体情况：

   • 首先，你需要详细了解和确认试用期的差别具体体现在哪些方面，比如薪资待遇、工作职责、考核标准等。
   • 对比公司内部的同岗位试用期政策，以及同行业同岗位的试用期标准，以评估这种差别是否合理。

2. 分析差别的合理性：

   • 如果这种差别是基于个人的能力、经验、学历等合理因素，且在公司政策或行业惯例中有明确依据，那么这种差别可能是合理的。
   • 如果差别待遇没有合理依据，或者存在歧视、不公平等情况，那么你可能需要考虑采取维权措施。

3. 维权途径：

   • 内部沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的疑虑和诉求，寻求合理的解释或调整。
   • 查阅公司规章制度：仔细查阅公司的劳动合同、员工手册等规章制度，看是否有关于试用期差别的明确规定，以及是否有违反法律法规的情况。
   • 法律途径：如果内部沟通无果，且公司规章制度或实际做法违反了相关法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 收集好相关证据，如劳动合同、薪资单、考核记录等，以备不时之需。
   • 如果需要法律援助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对同岗位试用期差别大的问题，你需要先明确具体情况，分析差别的合理性，然后选择合适的维权途径。在整个过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，必要时可以寻求专业的法律帮助。