员工干活时被抓纠纷是否合法，这个问题其实是在询问员工在工作过程中因纠纷被抓的行为是否受到法律保护或是否构成违法。首先，我们要明确一点，单纯的“抓纠”并不是一个法律术语，也无法直接判断其合法性。这里可能涉及到的是员工在工作中的行为是否违反了法律法规，或者是否涉及到了劳动纠纷的处理方式。

1. 从劳动纠纷的角度：

   • 如果员工在工作过程中与其他员工或管理层发生纠纷，并且这种纠纷涉及到了劳动法规定的内容（如工资、工时、工作环境等），那么这种纠纷是可以通过法律途径来解决的。
   • 在劳动纠纷的处理过程中，任何一方都不应该采取非法的手段来解决问题，比如暴力、威胁或非法拘禁等。这些行为都是违法的，并且会受到法律的制裁。

2. 从员工行为的角度：

   • 如果员工在工作中的行为违反了公司的规章制度或国家的法律法规（比如盗窃、破坏公司财物、严重违反劳动纪律等），那么公司或相关部门有权依法对员工进行处理，包括报警、解雇等。
   • 在这种情况下，员工被抓并不是因为“抓纠”这个行为本身，而是因为他们的行为触犯了法律或公司的规定。

3. 建议：

   • 对于员工来说，如果遇到劳动纠纷或其他工作相关的问题，应该通过合法的途径来解决，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。
   • 同时，员工也应该遵守公司的规章制度和国家的法律法规，避免因为自己的行为而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，员工干活时被抓纠纷是否合法，取决于具体的情况和行为。如果涉及到劳动纠纷，应该通过法律途径来解决；如果员工的行为违反了法律或公司的规定，那么他们可能会面临相应的法律后果。如果你有更具体的情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的情况给出更详细的解答。